Трудовое право

Фирма накопила значительный опыт по проектам в области разрешения трудовых споров, подготовки и обсуждения трудовых договоров, опционных соглашений.

Мы оказываем услуги по:

  • представлению интересов работодателей и работников в трудовых спорах по поводу увольнения и взыскания заработной платы;
  • подготовке и обсуждению условий трудовых договоров;
  • консультированию по вопросам оборота персональных данных сотрудников;
  • подготовке опционных соглашений.

      Наш судебный опыт включает представление интересов работодателей и работников в трудовых спорах по поводу увольнения и взыскания заработной платы:

      • представление интересов государственного учреждения - ответчика по трудовому спору о восстановлении работника на работе в районном суде и в суде апелляционной инстанции. Работником был предъявлен иск с требованиями о восстановлении на работе, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и компенсации транспортных расходов. Суд полностью отказал в удовлетворении требований истца. Апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции в силе;
      • представление интересов работодателя - ответчика в деле о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По результатам рассмотрения дела, суд общей юрисдикции вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований, сославшись на истечение срока исковой давности, предусмотренного Конвенцией № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»;
      • представление интересов работника - менеджера строительной компании по гражданскому делу о взыскании задолженности по выплате заработной платы. По результатам рассмотрения дела, суд общей юрисдикции одного из районов Московской области вынес решение о полном удовлетворении заявленных требований, включая задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы;
      • представление интересов работодателя — ответчика по трудовому спору на общую сумму в 15 миллионов рублей, рассмотренному в районном суде общей юрисдикции г. Москвы. Истец – бывший топ-менеджер компании-ответчика, ссылаясь на задержку выдачи трудовой книжки, обратился с исковым заявлением о признании недействительными внесенных записей в трудовую книжку, об обязании ответчика предоставить документы, подтверждающие основание увольнения, и внести изменения в трудовую книжку, а также о взыскании не полученного за время задержки выдачи трудовой книжки заработка в период с 2005 по 2015 годы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда. Районный суд общей юрисдикции г. Москвы отказал истцу в удовлетворении иска в полном объеме;
      • представление интересов работодателя — ответчика по трудовому спору с работником по иску о выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов, взыскании оплаты труда в выходные дни, о возмещении морального вреда в районном суде общей юрисдикции г. Москвы.


            Наш опыт консультирования по вопросу оборота персональных данных работников включает представление интересов:

            • иностранной компании при внедрении глобальной системы инноваций работников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных, а также по вопросам трудового права и защиты интеллектуальной собственности;
            • иностранного холдинга в области пожарной и медицинской безопасности при внедрении глобальной системы внутреннего комплаенса и горячей линии о нарушениях для работников по вопросам регулирования персональных данных, а также по вопросам трудового права;
            • иностранной компании при подготовке глобального кодекса по комплаенсу для сотрудников;
            • иностранной телекоммуникационной компании при внедрении глобальной системы учета сотрудников по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;
            • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов при внедрении глобальной системы для сотрудников в области учета командировок и деловых поездок по вопросам российского регулирования персональных данных;
            • иностранного холдинга в области производства строительных материалов при внедрении глобальной системы для сотрудников в области информационной безопасности по вопросам российского регулирования персональных данных;
            • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобальной оценки менеджерского персонала;
            • иностранной компании при внедрении глобальной политики для сотрудников в области информационной безопасности по вопросам российского регулирования персональных данных;
            • иностранной компании в области управления капиталами и инвестициями при внедрении глобальной облачной системы учета и администрирования сотрудников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных и изучение группового соглашения о передаче данных;
            • иностранной компании при внедрении глобальной облачной системы учета и администрирования сотрудников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных;
            • российской дочерней компании иностранного холдинга по поводу правового аудита и разработки положения о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, а также стандартного согласия работника на обработку персональных данных в России и Беларуси;
            • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобального виртуального собрания сотрудников;
            • иностранной компании по поводу трансграничной передачи персональных данных сотрудников для глобального аутсорсинга функций бухгалтерии, отдела кадров и отдела информационных технологий внешнему подрядчику;
            • иностранной компании по вопросам внутренней отчетности о численности сотрудников российского дочернего общества  и трансграничной передачи персональных данных;
            • иностранной компании при внедрении глобальной системы внутреннего обучения по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;
            • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по предоставлению информации новым сотрудникам, которые формально еще не начали работу по трудовому договору (pre-onboarding);
            • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобального внутреннего опроса сотрудников;
            • иностранного холдинга в области производства еды и напитков при внедрении глобальный системы учета, найма и сокращения сотрудников по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;
            • иностранной компании в области FMCG по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников.

                  Также наша трудовая практика оказывала следующие услуги клиентам:

                  • консультирование по вопросу заключения срочных договоров с работниками государственного общеобразовательного учреждения;
                  • подготовка трудового договора о дистанционной работе работника;
                  • подготовка типового трудового договора для российского банка;
                  • консультирование по вопросам специальной оценки труда;
                  • консультирование по вопросам выплат за вредные условия труда и аттестации рабочих мест;
                  • консультирование иностранной компании по договору аутсорсинга с российскими кадровыми агентствами;
                  • консультирование иностранного холдинга в области производства сельскохозяйственной техники по увольнению генерального директора российских дочерних обществ;
                  • подготовка консультационного договора между топ-менеджером и инвестиционным фондом;
                  • представление интересов генерального директора инвестиционного фонда при заключении трудового договора и опционного соглашения;
                  • подготовка трудового договора с управляющим директором российского представительства иностранной фармацевтической компании в России;
                  • подготовка опционного соглашения с топ-менеджером российской компании.

                          Публикации

                          14 Марта 2019

                          23 октября 2018 года Арбитражный суд Западно-Сибирского округа оставил кассационную жалобу АО «Мельник» без удовлетворения, подтвердив позицию апелляционного суда. Напоминаем, что 24 июля 2018 года Седьмой Арбитражный Апелляционный Суд принял очень значимое постановление, изменившее судебную практику относительно квалификации дохода при обратном выкупе акций у единственного акционера-офшорной компании. 

                          14 Марта 2019

                          25 декабря 2018 года Пленум Верховного суда Российской Федерации (ВС) принял Постановление № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора».

                          13 Марта 2019

                          Виктор Архипов, партнер, руководитель налоговой практики «Надмитов, Иванов и партнеры», прокомментировал статью «Участник дал обществу взаймы. Как увеличить уставный капитал и не отдавать долг обратно» в журнале «Корпоративный юрист», №5, 2018 года.

                          Нажмите для звонка
                          +7 (495) 649-87-12