Трудовое право

Фирма накопила значительный опыт по проектам в области разрешения трудовых споров, подготовки и обсуждения трудовых договоров, опционных соглашений.

Мы оказываем услуги по:

  • представлению интересов работодателей и работников в трудовых спорах по поводу увольнения и взыскания заработной платы;
  • подготовке и обсуждению условий трудовых договоров;
  • консультированию по вопросам оборота персональных данных сотрудников;
  • подготовке опционных соглашений.

Наш судебный опыт включает представление интересов работодателей и работников в трудовых спорах по поводу увольнения и взыскания заработной платы:

  • представление интересов государственного учреждения - ответчика по трудовому спору о восстановлении работника на работе в районном суде и в суде апелляционной инстанции. Работником был предъявлен иск с требованиями о восстановлении на работе, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и компенсации транспортных расходов. Суд полностью отказал в удовлетворении требований истца. Апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции в силе;
  • представление интересов работодателя - ответчика в деле о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По результатам рассмотрения дела, суд общей юрисдикции вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований, сославшись на истечение срока исковой давности, предусмотренного Конвенцией № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»;
  • представление интересов работника - менеджера строительной компании по гражданскому делу о взыскании задолженности по выплате заработной платы. По результатам рассмотрения дела, суд общей юрисдикции одного из районов Московской области вынес решение о полном удовлетворении заявленных требований, включая задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы;
  • представление интересов работодателя — ответчика по трудовому спору на общую сумму в 15 миллионов рублей, рассмотренному в районном суде общей юрисдикции г. Москвы. Истец – бывший топ-менеджер компании-ответчика, ссылаясь на задержку выдачи трудовой книжки, обратился с исковым заявлением о признании недействительными внесенных записей в трудовую книжку, об обязании ответчика предоставить документы, подтверждающие основание увольнения, и внести изменения в трудовую книжку, а также о взыскании не полученного за время задержки выдачи трудовой книжки заработка в период с 2005 по 2015 годы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда. Районный суд общей юрисдикции г. Москвы отказал истцу в удовлетворении иска в полном объеме;
  • представление интересов работодателя — ответчика по трудовому спору с работником по иску о выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов, взыскании оплаты труда в выходные дни, о возмещении морального вреда в районном суде общей юрисдикции г. Москвы.


Наш опыт консультирования по вопросу оборота персональных данных работников включает представление интересов:

  • иностранной компании при внедрении глобальной системы инноваций работников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных, а также по вопросам трудового права и защиты интеллектуальной собственности;
  • иностранного холдинга в области пожарной и медицинской безопасности при внедрении глобальной системы внутреннего комплаенса и горячей линии о нарушениях для работников по вопросам регулирования персональных данных, а также по вопросам трудового права;
  • иностранной компании при подготовке глобального кодекса по комплаенсу для сотрудников;
  • иностранной телекоммуникационной компании при внедрении глобальной системы учета сотрудников по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;
  • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов при внедрении глобальной системы для сотрудников в области учета командировок и деловых поездок по вопросам российского регулирования персональных данных;
  • иностранного холдинга в области производства строительных материалов при внедрении глобальной системы для сотрудников в области информационной безопасности по вопросам российского регулирования персональных данных;
  • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобальной оценки менеджерского персонала;
  • иностранной компании при внедрении глобальной политики для сотрудников в области информационной безопасности по вопросам российского регулирования персональных данных;
  • иностранной компании в области управления капиталами и инвестициями при внедрении глобальной облачной системы учета и администрирования сотрудников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных и изучение группового соглашения о передаче данных;
  • иностранной компании при внедрении глобальной облачной системы учета и администрирования сотрудников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных;
  • российской дочерней компании иностранного холдинга по поводу правового аудита и разработки положения о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, а также стандартного согласия работника на обработку персональных данных в России и Беларуси;
  • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобального виртуального собрания сотрудников;
  • иностранной компании по поводу трансграничной передачи персональных данных сотрудников для глобального аутсорсинга функций бухгалтерии, отдела кадров и отдела информационных технологий внешнему подрядчику;
  • иностранной компании по вопросам внутренней отчетности о численности сотрудников российского дочернего общества  и трансграничной передачи персональных данных;
  • иностранной компании при внедрении глобальной системы внутреннего обучения по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;
  • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по предоставлению информации новым сотрудникам, которые формально еще не начали работу по трудовому договору (pre-onboarding);
  • иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобального внутреннего опроса сотрудников;
  • иностранного холдинга в области производства еды и напитков при внедрении глобальный системы учета, найма и сокращения сотрудников по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;
  • иностранной компании в области FMCG по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников.

Также наша трудовая практика оказывала следующие услуги клиентам:

  • консультирование по вопросу заключения срочных договоров с работниками государственного общеобразовательного учреждения;
  • подготовка трудового договора о дистанционной работе работника;
  • подготовка типового трудового договора для российского банка;
  • консультирование по вопросам специальной оценки труда;
  • консультирование по вопросам выплат за вредные условия труда и аттестации рабочих мест;
  • консультирование иностранной компании по договору аутсорсинга с российскими кадровыми агентствами;
  • консультирование иностранного холдинга в области производства сельскохозяйственной техники по увольнению генерального директора российских дочерних обществ;
  • подготовка консультационного договора между топ-менеджером и инвестиционным фондом;
  • представление интересов генерального директора инвестиционного фонда при заключении трудового договора и опционного соглашения;
  • подготовка трудового договора с управляющим директором российского представительства иностранной фармацевтической компании в России;
  • подготовка опционного соглашения с топ-менеджером российской компании.

Публикации

Сотрудники

Александр Надмитов
Управляющий партнер
Павел Маруев
Старший юрист
Name
Email
Phone
Имя
Телефон
E-mail
Комментарий
Даю своё согласие на законную обработку персональных данных.  Правила обработки
Спасибо! Ваша заявка отправлена
Нажмите для звонка
+7 (495) 649-87-12