Трудовое право

Юридическая фирма «Надмитов, Иванов и Партнеры» накопила значительный опыт по проектам в области разрешения трудовых споров по поводу увольнения и взыскания заработной платы, а также выплаты различного рода компенсаций, нарушений локальных нормативных актов и положений трудовых договоров, споров с государственными органами, административными и уголовно-правовыми разбирательствами в связи с вопросами трудового права, оборота персональных данных и защиты информации, подготовки и обсуждения трудовых договоров, опционных соглашений.

Мы оказываем следующие услуги:

• представление интересов работодателей и работников в трудовых спорах по поводу увольнения и взыскания заработной платы и выплаты различного рода компенсаций;

• участие во внутренних расследованиях по трудовым вопросам в связи нарушением внутренних документов организации;

• представление интересов работодателей и работников в судебных делах относительно разглашения коммерческой тайны;

• консультирование по вопросам оборота персональных данных сотрудников и защите информации, коммерческой тайны;

• представительство в административных и уголовно-процессуальных делах;

• подготовка и обсуждение условий трудовых договоров;

• подготовка опционных соглашений.

Также наша трудовая практика оказывала следующие услуги клиентам:

• консультирование по вопросу персональных данных и трансграничной передачи персональных данных работников и их локализации;

  установление режима коммерческой тайны;

• консультирование по вопросу нарушения локальных нормативных актов;

• консультирование по вопросу заключения срочных договоров с работниками государственного общеобразовательного учреждения;

• подготовка трудового договора о дистанционной работе работника;

• подготовка типового трудового договора для российского банка;

• консультирование по вопросам специальной оценки труда;

• консультирование по вопросам выплат за вредные условия труда и аттестации рабочих мест;

• консультирование иностранной компании по договору аутсорсинга с российскими кадровыми агентствами;

• консультирование иностранного холдинга в области производства сельскохозяйственной техники по увольнению генерального директора российских дочерних обществ;

• подготовка консультационного договора между топ-менеджером и инвестиционным фондом;

• представление интересов генерального директора инвестиционного фонда при заключении трудового договора и опционного соглашения;

• подготовка трудового договора с управляющим директором российского представительства иностранной фармацевтической компании в России;

• подготовка опционного соглашения с топ-менеджером российской компании.

Наш судебный опыт включает:

• представление интересов работодателей и работников в трудовых спорах по поводу увольнения и взыскания заработной платы;

• представление интересов государственного общеобразовательного учреждения — ответчика по трудовому спору о восстановлении работника на работе в региональном районном суде. К учреждению работником был предъявлен иск с требованиями о восстановлении на работе, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и компенсации транспортных расходов. В судебном процессе были представлены доказательства, обосновывающие законность увольнения работника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин (наличие фактов нарушения трудовых обязанностей, отсутствие уважительных причин при нарушении, соблюдение порядка увольнения и соразмерность применения меры дисциплинарного взыскания). По результатам рассмотрения спора, суды общей юрисдикции первой и апелляционной инстанций приняли судебные акты об отказе в удовлетворении исковых требований; в суде кассационной инстанции заключено мировое соглашение. При этом истец безуспешно пытался возбудить следственную проверку по факту подделки документов;

• представление интересов работодателя - ответчика в деле о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По результатам рассмотрения дела, суд общей юрисдикции вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований, сославшись на истечение срока исковой давности, предусмотренного Конвенцией № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»;

• представление интересов работника - менеджера строительной компании по гражданскому делу о взыскании задолженности по выплате заработной платы. По результатам рассмотрения дела, суд общей юрисдикции одного из районов Московской области вынес решение о полном удовлетворении заявленных требований, включая задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы;

• представление интересов работодателя — ответчика по трудовому спору на общую сумму в 15 миллионов рублей, рассмотренному в районном суде общей юрисдикции г. Москвы. Истец – бывший топ-менеджер компании-ответчика, ссылаясь на задержку выдачи трудовой книжки, обратился с исковым заявлением о признании недействительными внесенных записей в трудовую книжку, об обязании ответчика предоставить документы, подтверждающие основание увольнения, и внести изменения в трудовую книжку, а также о взыскании не полученного за время задержки выдачи трудовой книжки заработка в период с 2005 по 2015 годы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда. Районный суд общей юрисдикции г. Москвы отказал истцу в удовлетворении иска в полном объеме;

• представление интересов работодателя - телекоммуникационной компании, ответчика по трудовому спору по вопросу увольнения работника;

• представление интересов крупной энергетической компании в судах общей юрисдикции: в региональном районном суде, в областном суде, в кассационном суде по делам, связанным со смертью работника в результате несчастного случая. В рамках данных правоотношений государственным инспектором труда Обществу выдано предписание, в соответствии с которым произошедший несчастный случай признан связанным с производством. Государственным инспектором труда также выдано предписание об устранении ряда нарушений трудового законодательства. Нами были оспорены ненормативные правовые акты государственного инспектора труда и постановление о привлечении к административной ответственности. Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении требований Общества о признании незаконными и отмене указанных актов. Нам удалось на уровне кассационного обжалования убедить суд отменить судебные акты и направить дело на новое рассмотрения. На новом рассмотрении суды удовлетворили требования Общества о признании незаконными и отмене предписаний государственного инспектора труда;

• представление интересов крупного промышленного предприятия в споре с бывшим работником, перешедшем к подрядчику-конкуренту касательно возмещения убытков, причиненных разглашением коммерческой тайны и возмещения вреда, причинённого умалением деловой репутации предприятия. 

Наш опыт консультирования по вопросу оборота персональных данных работников включает представление интересов:

• иностранной компании при внедрении глобальной системы инноваций работников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных, а также по вопросам трудового права и защиты интеллектуальной собственности;

• иностранного холдинга в области пожарной и медицинской безопасности при внедрении глобальной системы внутреннего комплаенса и горячей линии о нарушениях для работников по вопросам регулирования персональных данных, а также по вопросам трудового права;

• иностранной компании при подготовке глобального кодекса по комплаенсу для сотрудников;

• иностранной телекоммуникационной компании при внедрении глобальной системы учета сотрудников по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;

• иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов при внедрении глобальной системы для сотрудников в области учета командировок и деловых поездок по вопросам российского регулирования персональных данных;

• иностранного холдинга в области производства строительных материалов при внедрении глобальной системы для сотрудников в области информационной безопасности по вопросам российского регулирования персональных данных;

• иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобальной оценки менеджерского персонала;

• иностранной компании при внедрении глобальной политики для сотрудников в области информационной безопасности по вопросам российского регулирования персональных данных;

• иностранной компании в области управления капиталами и инвестициями при внедрении глобальной облачной системы учета и администрирования сотрудников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных и изучение группового соглашения о передаче данных;

• иностранной компании при внедрении глобальной облачной системы учета и администрирования сотрудников по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных;

• российской дочерней компании иностранного холдинга по поводу правового аудита и разработки положения о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, а также стандартного согласия работника на обработку персональных данных в России и Беларуси;

• иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобального виртуального собрания сотрудников;

• иностранной компании по поводу трансграничной передачи персональных данных сотрудников для глобального аутсорсинга функций бухгалтерии, отдела кадров и отдела информационных технологий внешнему подрядчику;

• иностранной компании по вопросам внутренней отчетности о численности сотрудников российского дочернего общества  и трансграничной передачи персональных данных;

• иностранной компании при внедрении глобальной системы внутреннего обучения по вопросам трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;

• иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по предоставлению информации новым сотрудникам, которые формально еще не начали работу по трудовому договору (pre-onboarding);

• иностранного холдинга в области производства медицинских препаратов по поводу проведения глобального внутреннего опроса сотрудников;

• иностранного холдинга в области производства еды и напитков при внедрении глобальный системы учета, найма и сокращения сотрудников по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников;

• иностранной компании в области FMCG по поводу трансграничной передачи и локализации персональных данных сотрудников.