Трудовая реформа: за сверхурочные заплатят вдвойне, но работать придется больше

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала масштабные поправки в Трудовой кодекс, инициированные Минэкономразвития. Ключевое нововведение — двукратное увеличение годового лимита сверхурочной работы — с 120 до 240 часов на одного сотрудника. Реформа, запланированная на 2026 год, призвана повысить гибкость рынка труда на фоне дефицита кадров, но вызвала неоднозначную реакцию.

Суть изменений: новые лимиты и прогрессивная оплата

Согласно проекту, меняется не только лимит, но и система оплаты сверхурочных, которая станет прогрессивной:

• За первые 120 часов сверхурочной работы оплата сохранится в полуторном размере (коэффициент 1,5).
• За все последующие часы, с 121-го по 240-й, работодатель будет обязан платить уже в двойном размере (коэффициент 2).

Важно, что с 2025 года расчет оплаты ведется не только от оклада, но с учетом всех регулярных выплат (премии, надбавки), что увеличивает базу для начисления.

Цели реформы: от дефицита кадров до личных доходов

В Минэкономразвития видят в поправках решение нескольких задач:

1. Снижение кадрового дефицита. По оценкам ведомства, реформа позволит «нивелировать» потребность в создании почти 49 тысяч новых рабочих мест в ключевых отраслях: обрабатывающей промышленности, строительстве, логистике.

2. Легализация и дополнительный доход. В министерстве ссылаются на данные, что около 90% россиян готовы к сверхурочной работе, но лишь 1% получает за нее законную доплату. Новый механизм должен легализовать и стимулировать оплату.

3. Повышение гибкости для бизнеса. Это основной аргумент для предпринимателей, которые жаловались на нехватку сотрудников и жесткие рамки ТК.

Мнения сторон: оптимизм бизнеса vs. осторожность профсоюзов

Реакция на инициативу разделилась:

• Бизнес-сообщество (в лице, например, «Опоры России») поддерживает изменения, видя в них инструмент для более эффективного управления рабочей силой и возможность для сотрудников легально увеличить доход. Однако бизнес не смог продвинуть свое предложение по сокращению сроков предупреждения об увольнении.
• Профсоюзы (Конфедерация труда России) выражают серьезные опасения. Их главная претензия — риск манипуляций с учетом сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Новая методика, по их мнению, может создать лазейки для недобросовестных работодателей, чтобы не оплачивать переработки в полном объеме.

Сопутствующие новации

Поправки не ограничиваются сверхурочными. В пакет также вошли:

• Ослабление запрета на отзыв из отпуска для работников во вредных и опасных условиях.
• Увеличение квоты для срочных договоров в малом бизнесе — с 35 до 70% от штата.

Вывод

Правительство делает значительный шаг по либерализации трудового законодательства, реагируя на запрос бизнеса. Формально реформа защищает интересы работника прогрессивной ставкой оплаты. Однако на практике ее успех будет зависеть от двух факторов: добросовестности

 работодателей в учете часов и эффективности контроля со стороны государства и профсоюзов. Если последние ослаблены, увеличенный лимит может привести к росту неоплачиваемых переработок, а двойная ставка останется лишь на бумаге.

Юридическая фирма «Надмитов, Иванов и Партнеры» консультирует по вопросам трудового права, в том числе по гарантиям прав работников и работодателей.

Тел.: +7 (495) 649-87-12 

Email: info@nplaw.ru