Трудовые договоры с иностранцами можно будет расторгнуть из-за региональных квот

Ключевая новость

Подписан Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ, который вводит дополнительное основание для прекращения трудового договора с иностранным работником. Теперь привести численность в соответствие с региональными ограничениями — прямая и законная причина для увольнения.

Суть поправок

Законопроектбыл подписан и официально опубликован. Документ вносит изменения в статью 327.6 Трудового кодекса РФ, расширяя перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

К уже существующим основаниям добавляется новое: приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными региональными актами.

Процедура и сроки увольнения

Закон устанавливает четкие временные рамки для работодателя:

• Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного для соблюдения ограничений.
• Этот срок может быть прописан непосредственно в региональном акте или в иных документах, регламентирующих данные квоты.

Таким образом, у работодателя появляется законодательно закрепленная возможность уволить иностранных работников в связи с введенными в регионе ограничениями по численности. Процедура не является инициативой работодателя в классическом понимании, а становится следствием изменения внешних правовых условий.

Выводы:

1. Усиление регуляторного контроля. Закон укрепляет правовой инструментарий для реализации миграционной политики на региональном уровне, давая властям на местах реальный рычаг воздействия на рынок труда.

2. Правовая определенность для бизнеса. Работодатели получают четкое и легальное основание для сокращения численности иностранного персонала в связи с изменением законодательства, что снижает риски судебных споров.

3. Возросшие риски для иностранных работников. Трудовое положение иностранных граждан становится еще более уязвимым и зависимым не только от федеральной, но и от региональной политики в сфере миграции.

Федеральный закон № 419-ФЗ вступает в силу 1 марта 2026 года, что дает работодателям и всем участникам рынка труда время подготовиться к новым правилам.

Юридическая фирма «Надмитов, Иванов и Партнеры» помогает защитить интересы работников и работодателей в рамках трудовых споров

Тел.: +7 (495) 649-87-12 

Email: info@nplaw.ru