Суд признал отношения водителя маркетплейса трудовыми после получения тяжелой травмы

Решение представляет интерес не только с точки зрения трудового права, но и в контексте продолжающегося формирования правового регулирования платформенной экономики и использования моделей сотрудничества с самозанятыми.

Обстоятельства спора

Истец осуществлял доставку заказов для Ozon в статусе плательщика налога на профессиональный доход. Во время выполнения очередного задания в приграничном районе Белгородской области он получил тяжелые травмы в результате подрыва транспортного средства на взрывном устройстве.

После происшествия водитель обратился в суд с требованием признать фактически сложившиеся отношения трудовыми, установить факт несчастного случая на производстве и взыскать компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований, указав на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако апелляционный суд пришел к противоположному выводу.

Подход суда к квалификации отношений

При рассмотрении дела Белгородский областной суд исходил из того, что юридическая квалификация отношений определяется не названием договора, а фактическим содержанием взаимодействия сторон.

Суд сослался на положения статьи 19.1 Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ, согласно которым неустранимые сомнения относительно характера отношений должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений.

Анализируя фактические обстоятельства, апелляционная инстанция установила ряд признаков, характерных именно для трудовых отношений.

В частности, водитель выполнял работу лично, использовал предоставленный компанией транспорт, следовал установленным маршрутам доставки, проходил предрейсовые процедуры, находился под контролем работодателя и был интегрирован в хозяйственную деятельность компании.

Кроме того, компания определяла порядок выполнения работы, контролировала исполнение заданий и предъявляла обязательные требования к водителям.

По мнению суда, совокупность указанных обстоятельств свидетельствует о наличии отношений подчиненности и организационной зависимости, характерных для трудового договора.

Несчастный случай на производстве

Признав отношения трудовыми, суд также рассмотрел вопрос о правовой квалификации происшествия.

Апелляционная инстанция установила, что в момент получения травм водитель выполнял поручение работодателя и находился на маршруте доставки товаров.

В результате суд признал происшествие несчастным случаем на производстве, обязал работодателя провести расследование и оформить акт по форме Н-1.

Дополнительно с компании была взыскана компенсация морального вреда в размере 3 млн рублей.

Значение решения для цифровых платформ

Рассматриваемое дело подтверждает тенденцию судебной практики к оценке фактического содержания отношений между платформой и исполнителем независимо от выбранной договорной конструкции.

Сам по себе статус самозанятого или наличие гражданско-правового договора не исключают возможность переквалификации отношений в трудовые при наличии признаков организационной и экономической зависимости исполнителя от заказчика.

Особое значение решение приобретает для маркетплейсов, логистических операторов и иных цифровых платформ, широко использующих модели сотрудничества с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.

Суд фактически подтвердил, что ключевое значение имеют не формальные положения договора, а степень контроля над исполнителем, интеграция его деятельности в бизнес-процессы компании и характер организации работы.

Выводы

Апелляционное определение Белгородского областного суда стало очередным подтверждением подхода, согласно которому суды готовы исследовать реальные экономические и организационные отношения между сторонами и при наличии соответствующих признаков признавать их трудовыми.

На фоне развития платформенной экономики данное решение демонстрирует сохраняющиеся риски переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые и подчеркивает необходимость регулярного аудита используемых бизнесом моделей привлечения исполнителей.

Юридическая фирма «Надмитов, Иванов и Партнёры» консультирует по вопросам трудового права, платформенной занятости, корпоративного структурирования бизнеса и разрешения судебных споров.