Страховые взносы с нулевых зарплат директоров: что предлагают изменить в 2026 году

Суть предлагаемого изменения:

Подробное описание

Правительство РФ внесло в Государственную Думу законопроект, который обяжет коммерческие организации начислять страховые взносы на выплаты единоличному исполнительному органу (например, генеральному директору) даже в том случае, если он не получает никакого вознаграждения. Поправки планируется ввести с 1 января 2026 года.

В чем суть нововведения?

Авторы инициативы предлагают установить для всех коммерческих организаций (ООО, АО и др.) новое правило:

• Если общая сумма выплат в пользу физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором), за расчетный период окажется ниже федерального МРОТ, то страховые взносы необходимо будет исчислять с базы, равной МРОТ.
• В случае, когда руководитель отработал неполный месяц, расчетная база будет определяться пропорционально отработанному времени.

Пример: Директор официально получает 1 рубль в месяц или не получает ничего. Несмотря на это, компания будет обязана рассчитать и уплатить за него страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС так, как если бы его месячный доход был равен МРОТ (на момент внесения законопроекта — 19 242 рубля).

Цель законопроекта — борьба с фирмами-однодневками

В Минфине России пояснили, что данная мера направлена на противодействие недобросовестным схемам ухода от налогообложения. Зачастую номинальные руководители в таких компаниях формально не получают доходов или получают мизерные выплаты, что позволяет минимизировать страховые взносы и скрыть реальную хозяйственную деятельность.

Установление минимальной базы для взносов позволит:

• Перекрыть популярные схемы уклонения от налогов и взносов через фиктивные зарплаты руководства.
• Снизить объемы «серых» расчетов в корпоративном секторе.
• Увеличить поступления в бюджеты государственных внебюджетных фондов.

Что ждать бизнесу?

Если законопроект будет принят, новые правила вступят в силу с 1 января 2026 года. Это означает, что компаниям, в которых директора работают на минимальных или нулевых ставках, следует заранее оценить будущие фискальные нагрузки и, возможно, пересмотреть подходы к оформлению вознаграждений единоличного исполнительного органа.

Источник: Проект Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Юридическая Фирма «Надмитов, Иванов и Партнеры» занимается вопросами, связанными со статусом руководителей организаций и иных контролирующих лиц.

Тел.: +7 (495) 649-87-12 

Email: info@nplaw.ru