Государственная Дума РФ 9 ноября 2021 года приняла в третьем чтении закон, предоставляющий дополнительные гарантии отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей, и вносящий поправки в Трудовой Кодекс РФ.
На кого распространяется:
- Мать/отец, воспитывающая(-ий) без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- Опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
- Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Данные лица могут только с их письменного согласия:
- Направляться в служебные командировки;
- Привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, такая работа должна быть не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель должен ознакомить таких работников с их правом отказаться от указанной работы в письменной форме.
Помимо вышеперечисленного, законом устанавливается, что направление в служебные командировки инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.