Президент России 30 сентября 2024 года подписал Федеральный закон № 339, которым вносятся изменения в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в части создания дополнительных гарантий компенсации работнику неиспользованных отгулов при увольнении.
В частности, теперь работодатели будут обязаны выплачивать работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные в период трудовой деятельности дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни. Данное правило начнет действовать уже с 1 марта 2025 года.
В законе уточнено, что воспользоваться отгулом работник может в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также добавить его к отпуску в этот же период. Однако если в течение года отгул не был использован, то взять его уже не получится, но он подлежит компенсации при увольнении.
Когда работник будет увольняться, работодатель будет обязан компенсировать ему все неиспользованные отгулы. При этом компенсация будет определяться как разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день.
Юридическая фирма «Надмитов, Иванов и Партнеры» обладает значительным опытом консультирования и судебного представительства интересов клиентов по трудовым спорам.
Email: info@nplaw.ru
Тел.: +7 (495) 649-87-12