КС подтвердил право на выходное пособие из трудового договора при увольнении по собственному желанию

13 октября 2026 года Конституционный Суд РФ принял постановление № 59-П по жалобе Андрея Некрасова и Виктории Решетниковой.

КС признал часть восьмую статьи 178 ТК РФ (с 11 августа 2025 года — часть девятая) не противоречащей Конституции. Эта норма не предполагает отказа во взыскании выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, с работника, уволившегося по собственному желанию.

Такое толкование нормы общеобязательно и исключает любое иное истолкование в правоприменительной практике.

Дела заявителей подлежат пересмотру.

Вывод КС касается условий трудового договора, которые не противоречат закону.

Что произошло

Заявители работали в АО «ВО «Безопасность»: Андрей Некрасов — директором Административного департамента, Виктория Решетникова — руководителем службы — пресс-секретарем. По трудовым договорам при увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон работодатель должен был выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат.

В феврале 2023 года оба уволились по собственному желанию, но компенсацию не получили.

Таганский районный суд Москвы отказал во взыскании: выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными актами работодателя. Московский городской суд в апелляции взыскал компенсацию и проценты, однако кассационный суд отменил это решение. Он указал, что позиции постановления КС № 40-П об увольнении по соглашению сторон к этому делу неприменимы. При новом рассмотрении суды оставили отказ в силе. Они сочли условие не соответствующим принципу адекватности, произвольным и нарушающим интересы других работников. Верховный Суд РФ отказал в передаче жалобы на рассмотрение.

Позиция Конституционного Суда

Принцип свободы труда позволяет сторонам включать в трудовой договор дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом. Установление в договоре повышенных гарантий соответствует целям трудового законодательства.

Выходное пособие призвано смягчить последствия потери работы и поддержать гражданина на период поиска новой работы.

Содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель как экономически более сильная сторона. Поэтому отказ в правомерных требованиях работника нельзя обосновать злоупотреблением правом с его стороны. Односторонний отказ работодателя от добровольно принятого обязательства лишает работника средств, на которые тот правомерно рассчитывал.

Невыгодное для работодателя условие не делает трудовой договор недействительным. Неблагоприятные последствия его включения несет руководитель организации, в том числе по статье 277 ТК РФ.

Позиции, сформулированные ранее для увольнения по соглашению сторон, КС распространил на увольнение по собственному желанию. Если условие трудового договора о выплате не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании выходного пособия.

Что решение не означает

• КС не признал обязательными любые выплаты, указанные в договоре: речь идет только об условиях, которые не противоречат закону.
• Закон может ограничивать свободу сторон в установлении таких выплат. КС назвал в качестве примера статью 349.3 ТК РФ. Значение также могут иметь бюджетное финансирование работодателя, его ликвидация или банкротство.

Кого касается

• работодателей, в трудовых договорах которых предусмотрены выплаты при увольнении по инициативе работника, прежде всего с руководителями и ключевыми сотрудниками;
• работников, которым такие выплаты не были произведены.

Практическое значение для бизнеса

Работодатель не сможет отказаться от выплаты, предусмотренной трудовым договором, только потому, что ее нет в законе или локальных актах. Суд не вправе отказать работнику во взыскании, если условие договора не противоречит закону.

Условия о выплатах при увольнении нужно оценивать на этапе заключения договора: после увольнения работника их исполнение будет обеспечено судебной защитой.

Ключевые риски

• взыскание выходных пособий, ранее не выплаченных со ссылкой на отсутствие оснований в законе или локальных актах;
• пересмотр споров, в которых работникам отказали по таким основаниям;
• ответственность руководителя, включившего в договоры невыгодные для работодателя условия;
• нарушение законодательных ограничений на такие выплаты, в том числе по статье 349.3 ТК РФ.

Что рекомендуется сделать

1. Провести ревизию трудовых договоров на предмет условий о выплатах при увольнении.
2. Проверить, распространяются ли на работодателя ограничения статьи 349.3 ТК РФ.
3. Оценить финансовые последствия действующих обязательств по выходным пособиям.
4. Установить внутренний порядок согласования таких условий при заключении и изменении трудовых договоров.
5. Пересмотреть позицию по текущим спорам о невыплаченных пособиях с учетом постановления.

Комментарий НИП

Постановление закрепляет: условие трудового договора о выходном пособии при увольнении по собственному желанию обязательно для работодателя, если оно не противоречит закону. Ссылки на отсутствие такой выплаты в законе или локальных актах не являются основанием для отказа. Для работодателей это означает необходимость заранее контролировать содержание трудовых договоров, а не оспаривать согласованные условия после увольнения работника.

Источники

• Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2026 года № 59-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой граждан Некрасова Андрея Васильевича и Решетниковой Виктории Александровны» — текст
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, статьи 178, 277, 349.3 — текст

Чем мы можем помочь

Юридическая фирма "Надмитов, Иванов и Партнеры" оказывает услуги по вопросам трудового права, включая аудит трудовых договоров и кадровой документации, подготовку условий о выплатах при увольнении, сопровождение увольнения руководителей и ключевых сотрудников, а также представление интересов работодателей и работников в трудовых спорах.

Тел.: +7 (495) 649-87-12
Email: info@nplaw.ru