1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. об особенностях расторжения трудового договора с руководителями организаций и членами коллегиального исполнительного органа
Понятие руководителя организации, которое дано в ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ:
― Распространяется также на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципальных образований (например, комитетов, управлений, отделов), которые учреждены в качестве юридического лица.
― Не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
Разрешение трудовых споров между работником - руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации (в том числе бывшими) и работодателем относится к компетенции судов общей юрисдикции.
При рассмотрении дел по искам руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций об оспаривании решений уполномоченных органов организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора, судья не вправе в качестве меры по обеспечению иска приостановить действие оспариваемого решения и обязать ответчика, а также других лиц не чинить препятствий истцу в выполнении своих прежних обязанностей, поскольку обеспечение иска в силу ст. 139 ГПК РФ допускается, если непринятие мер по обеспечению иска затруднит или сделает невозможным исполнение решения суда, тогда как таких обстоятельств по данным делам не имеется.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а убытки, причиненные его виновными действиями, возмещает только в случаях, указанных в законе.
Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 1, 2 и 3 Трудового кодекса РФ), такое решение может быть признано незаконным.
При рассмотрении судами споров о прекращении трудового договора суды должны учитывать следующее:
Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
― Прекращение трудового договора по данному основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю соответствующей компенсации.
― Нарушение работодателем требования закона о выплате компенсации руководителю организации само по себе не является основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации, но суд может взыскать сумму данной компенсации, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда
Порядок определения размера компенсации, который выплачивается руководителю организацию при расторжении с ним трудового договора («золотой парашют»):
― «Золотой парашют» должен быть определен в трудовом договоре.
― В случае отсутствия такого условия в трудовом договоре, размер «золотого парашюта» определяется судом, исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка.
― Руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу ч. 2 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Нормативный акт:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».