phone icon+7 (495) 649-87-12
divider

Обзор изменений трудового законодательства


Юридическая фирма “Надмитов, Иванов и Партнеры” представляет Вашему вниманию обзор изменений по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда от 03 июля 2016 г.

Обзор измнений

Трудовое законодательство

  • 3 июля 2016 г. был принят федеральный закон № 272-ФЗ об увеличении ответственности работодателя за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда. Закон вступит в силу 1 октября, 2016 г.

1  Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

  • В ст.    5.27    КоАП    добавятся    следующие    положения    об          ответственности работодателей за невыплату заработной платы.
  • «6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
  • влечет предупреждение   или   наложение   административного   штрафа   на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  • 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —
  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»;

2 Порядок выплаты заработной платы

  • Новая редакция ст.  136  Трудового  кодекса  РФ  обязывает  работодателей выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня начисления предыдущей зарплаты.
  • «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

3 Проценты,  выплачиваемые  работодателем  за  нарушение  порядка  выплаты заработной платы

  • Новая редакция ст. 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы предусматривает выплату процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, в то время как ранее проценты выплачивались в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  • «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм»

Порядок рассмотрения споров

  • Новая редакция ст.  392  Трудового  кодекса  РФ  и  ст.  29  Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает возможность работника обратиться в суд по его месту жительства по вопросам невыплаты заработной платы.
  • Ст. 392 Трудового кодекса РФ: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»;
  • Ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ: «6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».

separator